什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退科长相当于什么级别？休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(科长相当于什么级别？sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位科长相当于什么级别？按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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