你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)马云移民到哪国籍平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内(n马云移民到哪国籍èi)从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值马云移民到哪国籍ng>。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。