近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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