你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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