你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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