5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间ng>

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。