人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉(jiā)A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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