5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元风采风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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