5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了阿富汗是不是亡国了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)阿富汗是不是亡国了年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，阿富汗是不是亡国了2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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