5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(1兆等于多少mb流量，1G等于多少MBsī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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