近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱>什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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