如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何(hé)分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的(de)年(nián)营(yíng)业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可(kě)以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持(chí)股员工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任(rèn)正非作为(wèi)公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公(中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗gōng)司发展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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