5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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