15个工作日是多长(zhǎng)时间？是21天的(de)。关于15个工(gōng)作日是多长时间以及15个工作日是多长时间是多少天(tiān)，7～15个工作日是多长时间，15个工(gōng)作(zuò)日是(shì)多(duō)长时间呢？，15个工作日(rì)到底(dǐ)是多少天，15个工作(zuò)日(rì)是多久时(shí)间(jiān)等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

15个工作日包括周(zhōu)六周日吗

　　15个工(gōng)作(zuò)日不包括周六(liù)周日的。

　　周六周日的话往(wǎng)后顺延,15个工作日(rì)也就是三(sān)周(zhōu)的时间。

　　每一周(zhōu)的法(fǎ)定工作日是5天,国有机(jī)关和事(shì)业(yè)单位自每(měi)周(zhōu)一至周五(wǔ),周六和(hé)周日(rì)为工休(xiū)日,企业单(dān)位可根据实际情况灵活安(ān)排(pái)周休息日(rì)。

15个工(gōng)作日是多长时间

　　是21天的。

　　15个工作日(rì)通常应当是21天（含公休日6天），每(měi)周7天（只有(yǒu)5个工作日），三周就是15个工作日，可以理解(jiě)为∶连续时间累计中(zhōng)剔(tī)除休息(xī)日(rì)后达到15天。

　　工(gōng)作日是(shì)指法律规定的一(yī)昼(zhòu)夜内的(de)工作时(shí)间的(de)时数。

　　工(gōng)作日通常分为(wèi)四种，即标准工(gōng)作日，特殊条件下的缩短工(gōng)作日、延长(zhǎng)工(gōng)作日(rì)和无定(dìng)时(shí)工作日。

法律依据

　　《劳动法》第三十六条

　　国(guó)家实行劳动者每日工作时间不超过(guò)八(bā)小(xiǎo)时(shí)、平均(jūn)每周工作时间不超过四(sì)十四小(xiǎo)时的工时制度。

　　第(dì)四十一(yī)条

　　用人(rén)单位由于生产经营需要，经(jīng)与工会和(hé)劳动者协商(shāng)后可以延(yán)长工作时间(jiān)，一般每(měi)日不得(dé)超(chāo)过一(yī)小时；因特殊原因需要延长(zhǎng)工作时(shí)间(jiān)的，在(zài)保(bǎo)障劳动者身体健(jiàn)康的条件下延长工(gōng)作时间每(měi)日(rì)不得超(chāo)过三小时，但是每月不得超(chāo)过三(sān)十六小(xiǎo)时。

工(gōng)作日(rì)起(qǐ)源

　　马克思认为八小时工(gōng)作制是(shì)工人阶级解放的一个必要条件(jiàn)，没(méi)有这(zhè)个条件，一切进一步谋求改(gǎi)善工人状况和解放(fàng)工(gōng)人的尝试，都将遭(zāo)到失败。

　　于是在(zài)国(guó)际共运史上，各国工人为争取八小(xiǎo)时工(gōng)作制(zhì)付出了(le)长期(qī)努力，

　　1866年第一国际日内瓦代表大会根据马克思的建议通过了《关于缩(suō)短工作日(rì)》的(de)决议，但远在这(zhè)之(zhī)前的1836年，美国《全(quán)国劳工报》就提(tí)出：我们相信每(měi)日劳动(dòng)八小时对于任何人都已经太够(gòu)了。

　　马克思(sī)自己也(yě)承认(rèn)：我(wǒ)们建议通(tōng)过立法手续吧工作日限(xiàn)制为八小(xiǎo)时。

　　这种限制是美国(guó)工人的共(gòng)同要(yào)求(qiú)，代表大会决定将(jiāng)使它成为全世界(jiè)工人(rén)阶级的共同行动纲领。

　　1933年，美国(guó)率先将全(quán)国标(biāo)准工作时(shí)间(jiān)改(gǎi)为每(měi)周(zhōu)40小时。

　　受此鼓舞，国(guó)际劳工组织1935年出台的47号(hào)公(gōng)约规定(dìng)每天(tiān)工作(zuò)时间不能(néng)超过8小时，每(měi)周(zhōu)不能超过40小时，

　　但美国并不是灯塔，八小时工作制(zhì)的(de)口号(hào)最早(zǎo)起源于英国。

　　早在(zài)1817年8月，英国空想社会主义(yì)者罗伯特·欧文就提出了八小时工作制问题，并(bìng)把(bǎ)它作为理(lǐ)想社会的重要制(zhì)度。

　　在这之后的1853年(nián)，伦敦建(jiàn)筑(zhù)业(yè)工人为争取八(bā)小时已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后(shí)工作制进行了罢工，以(yǐ)失败告终(zhōng)，直到1886年(nián)5月1日，芝加(jiā)哥四万多名工人与警(jǐng)察发(fā)生(shēng)激烈冲突，喊出八小时(shí)工作，八小时休息，八小时(shí)归自己的口号，暴(bào)力迫使当局(jú)允许工人每(měi)天只工作八小时。

　　由于芝加哥大罢工的成功，1889年(nián)7月(yuè)14日召(zhào)开的第(dì)二国(guó)际第一次大(dà)会上(shàng)，法国代(dài)表(biǎo)拉文提议：把1886年5月1日美国工(gōng)人争取八小(xiǎo)时工作(zuò)制的斗(dòu)争日，定为国际无产阶级的共同节(jié)日。

　　但国(guó)际(jì)共运并不(bù)能独揽功劳，人类(lèi)偷懒史另有(yǒu)一条独立脉络。

　　早在19世纪50年代中期，澳大利亚的(de)石匠们就已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后(jiù)开始为争取八(bā)小时工作制斗(dòu)争，

　　继1849年美国加利福尼(ní)亚(yà)发现金矿之后(hòu)，1851年(nián)在澳大利亚也发现了金矿，淘(táo)金热(rè)马上登陆澳洲，造成澳大利亚劳动(dòng)力(lì)短缺，工作强度增加。

　　缩(suō)短工作时间成为澳大(dà)利亚工人(rén)们关心(xīn)的问题。

　　1855年，澳大利亚的石匠们就(jiù)在同业公会的框(kuāng)架(jià)内率先实现了八小时工(gōng)作制。

　　到19世纪90年代，澳大利(lì)亚基本上实(shí)现了八小时工作制。

15个工作(zuò)日是多(duō)久

　　21天。

　　15个工作日(rì)通常(cháng)应当是21天（含公休(xiū)日6天），每周7天（只有5个工作日(rì)），三周就是15个工作日，可以理(lǐ)解为∶连续时(shí)间累计中剔(tī)除休息(xī)日后达到15天(tiān)。

　　工(gōng)作日是指法律规(guī)定的(de)一昼(zhòu)夜内的(de)工(gōng)作时间的(de)时数。

　　工作日通常分为四(sì)种(zhǒng)，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日(rì)、延长工作日和无定(dìng)时工(gōng)作日。

　　（1）标准(zhǔn)工(gōng)作(zuò)日

　　标准工作日是指由(yóu)法律规定(dìng)的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。

　　目(mù)前我国(guó)实行的标准工作日是每日不超过8小时(shí)，每周不超过44小时，平(píng)均每周工作(zuò)5天半(bàn)。

　　标(biāo)准工作(zuò)日是我国工(gōng)时制度立法(fǎ)的基础(chǔ)。

　　（2）特殊(shū)条件下(xià)的缩(suō)短(duǎn)工作日

　　特(tè)殊(shū)条件下的缩短工(gōng)作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对(duì)女工和未成(chéng)年(nián)工实行特殊保护的条件下(xià)，少于标准工作日时数的工(gōng)作日(rì)。

　　1、15个工作日(rì)是刨除周六日(rì)和节(jié)假日等公休日，是(shì)连续的15天工作(zuò)日。

　　2、如(rú)果从1号周(zhōu)一(yī)算1-5号(hào)工作日6.7号不算从8-12号为工作日13.14不(bù)算从(cóng)15-19日为工(gōng)作日(rì)，也就是(shì)说，从1号(hào)到(dào)19号(hào)周期为(wèi)15个(gè)工(gōng)作日，如(rú)果除(chú)周末外有其他的节假日依次顺延(yán)。

　　期间开始的(de)时(shí)和日不计量在(zài)期(qī)间(jiān)内，期间(jiān)期(qī)满的最后一日(rì)为节(jié)假日的，以节假日后的第一(yī)日为期间期(qī)满的日子。

　　【法律(lǜ)依据】：《中华(huá)人民共和国(guó)劳动法》

　　第(dì)三十六条国(guó)家实行劳动(dòng)者每(měi)日工作(zuò)时间不超过八小(xiǎo)时、平均(jūn)每周工作时间不超过四(sì)十四小时的工(gōng)时(shí)制度。

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