5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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