人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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