你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面)础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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