金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情(qíng)人士称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来(lái)将更(gèng)多(duō)向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致(zhì)，经(jīng)沟通(tōng)，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一(yī)业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属(shǔ)员工(gōng)之间存(cún)49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数