部门经理大还(hái)是总监大，部门经(jīng)女生工资多少算正常，女生工资多少算正常理大(dà)还是总监大些(xiē)是总经理大的。

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部门经理大还(hái)是总监(jiān)大，部门经理大还是总监(jiān)大些

　　总监只是部分业务，总(zǒng)经理是(shì)全面(miàn)管理(lǐ)。

　　总(zǒng)监(jiān)，一(yī)般是一(yī)个公司（或集(jí)团公(gōng)司）的(de)最高领导层，负责公(gōng)司(sī)（或集团公(gōng)司(sī)）业务的一个方(fāng)面，如销(xiāo)售总监、财务总监等。

　　经(jīng)理带(dài)有行(xíng)政管理权，总监(jiān)更(gèng)多是业务指(zhǐ)导权；

　　职位的大小要从(cóng)具体工作上区分，同一部(bù)门可以同时设总(zǒng)监和经理，但工(gōng)作(zuò)上的可以区(qū)分为，总监主(zhǔ)要做某一业务领域的管(guǎn)理工作，而(ér)经理负责(zé)部门(mén)的全面(miàn)管理。

　　扩展资料：

　　部门总监的主要职责：

　　1、女生工资多少算正常，女生工资多少算正常修订及执行公司战略规划(huà)及(jí)与日(rì)常营运作相关的制度体(tǐ)系、业务流(liú)程；

　　策划推进(jìn)及组织(zhī)协(xié)调公司(sī)重大运(yùn)营计(jì)划、进行市场发展(zhǎn)跟踪和策略调整；

　　建(jiàn)立规范、高效的(de)运(yùn)营管(guǎn)理(lǐ)体系并优化完(wán)善；

　　制定公(gōng)司运营标准(zhǔn)并监(jiān)督(dū)实(shí)施。

　　2、制定公司运营指(zhǐ)标、年度(dù)发展计划，推动并确保营业(yè)指标的顺利完成；

　　制(zhì)定运(yùn)营中心各部门的战略(lüè)发(fā)展和(hé)业务计划，协调各部门(mén)的工作，建设(shè)和发(fā)展优秀的(de)运营(yíng)队(duì)伍；

　　完(wán)成总经理临时(shí)交办的(de)其他任务。

部门经理大还是总监大

　　总监的职权大于经(jīng)理(lǐ)。

　　一(yī)般(bān)在企业经营权层次，“总监”这(zhè)个岗位级别(bié)处(chù)于(yú)总经理和部门经理之间(jiān)；在企业所有权层次。

　　但是经理而属于总监(jiān)下(xià)面，在上层(céng)领(lǐng)导目前(qián)并(bìng)没(méi)有(yǒu)什(shén)么话语权。

　　1、经理是(shì)公司的(de)日常经源(yuán)此(cǐ)吵营(yíng)管理和行政事务(wù)的(de)负责人,由董事会决定聘(pìn)任或者(zhě)解聘(pìn),经理(lǐ)对(duì)董事会负责,可由(yóu)董事和(hé)自然人(rén)股(gǔ)东(dōng)充任,也可由(yóu)非股东的职(zhí)业经理人(rén)充(chōng)任。

　　2、 总监是指承担对公司具有重要(yào)影响(xiǎng)力或关系公司全局雹侍性的工作(zuò)事务的岗位职务者。

　　一(yī)般为某项领(lǐng)域的第一监管扒老人,在(zài)企业中也是高层管理人员.在企业经营权层(céng)面讲,总监(jiān)的岗位(wèi)级(jí)别介于总经(jīng)理(lǐ)和(hé)部门(mén)经理之间。

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