你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(x边际贡献的计算公式是什么呀ù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè边际贡献的计算公式是什么呀)平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、边际贡献的计算公式是什么呀更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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