金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引(yǐn)发部(bù)分人(rén)员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财(cái)务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网传(chuán)图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬下调是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的(de)图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高(gōng)司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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