你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhò聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗ng)要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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