5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(s再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了ī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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