你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水平离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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