近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用(y大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别òng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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