近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么strong>非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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