近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳天润奶啤有度天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝数吗，天润奶啤千万别喝动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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