什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠(秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工(秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

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