5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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