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tan1等于多少，tan1等于多少兀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员tan1等于多少，tan1等于多少兀和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说(stan1等于多少，tan1等于多少兀huō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。