你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。<说唱歌手bp，说唱b7是什么意思/strong>

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于说唱歌手bp，说唱b7是什么意思非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。