人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年(nián)同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(w同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗ù)负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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