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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。