你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的t: 24px;'>安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的rong>。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。