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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制卯怎么读，卯足劲是什么意思解释(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源(yuá卯怎么读，卯足劲是什么意思解释n)公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。