5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(z电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗hǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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