从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财阿富汗改名现在叫什么务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高阿富汗改名现在叫什么(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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