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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zh张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛ào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放了。