人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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