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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gā什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法o)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的(de)什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。