诫勉谈话影响期(qī)是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗是六个(gè)月内的(de)。

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诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时(shí)间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第(dì)十(shí)九(jiǔ)条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本(běn)任(rèn)期考核评优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组(zǔ)织人事部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的(de)，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉时，必须认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实和回避(bì)问题；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更(gèng)不得打(dǎ)击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理；

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　　第二十三条有关工作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事(shì)部门要敢于担当(dāng)，切实履行干部管(guǎn)理监督职责，积极发(fā)挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确(què)履行(xíng)职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响(xiǎng)期一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或(huò)由分管局(jú)领(lǐng)导进(jìn)行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真(zhēn)指出(chū)被诫勉(miǎn)者(zhě)存(cún)在的(de)问题和不足，提出(chū)诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部门要(yào)对其加强思(sī)想政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人(rén)要(yào)正确对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施，认真整改(gǎi)， 自(zì)觉接受局党组(zǔ)和所在部(bù)门的帮助(zhù)教育(yù)，以实(shí)际(jì)行动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在法律(lǜ)规(guī)定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词(cí)汇（普通(tōng)党员或群(qún)众在工(gōng)作中出现问题(tí)，一般用(yòng)更(gèng)通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来(lái)理(lǐ)解，昌键其相比行(xíng)政处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到最低(dī)层级的“警告(gào)”标准，因此不(bù)算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节(jié)较(jiào)轻的(de)党员(yuán)，通常被(bèi)称为轻(qīng)处分；后三种处分被(bèi)称为(wèi)重(zhòng)处分，适(shì)用于严重违犯党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)处分，五年内(nèi)不得重新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不(bù)准(zhǔn)重新入党(dǎng)的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评(píng)选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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