人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字 #ff0000; line-height: 24px;'>苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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