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学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。