金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则(zé)是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因公(gōng)司一(yī)季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还(hái)是(shì)唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融(róng)企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更(gèng)多(duō)向(xiàng)一(yī)线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解决。

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