你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yà黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗o)以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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