你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(g敬备薄酌敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思è)行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人(r敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思én)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平(píng)，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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