金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银(yín)行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类(lèi)不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数(shù)为1防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正1975人(rén)，但其他可比防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财(cái)政部(bù)下发了《关(guān)于(yú)进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人(rén)业(yè)绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与(yǔ)员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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