你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的height: 24px;'>你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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