如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包括华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分(fēn)配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新(xīn)员(yuán)工不再派发(fā)长期不变一(yī)元一股(gǔ)的(de)股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(y长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的ǒu)限公(gōng)司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同业竞长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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