近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(昆明市属于几线城市，云南最好三个城市kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动昆明市属于几线城市，云南最好三个城市者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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